针对“劳动合同快到期提前20天通知不续签”的情况，可能存在以下法律风险点：1.证据不足导致无法主张N补偿：例如，用人单位提出降低条件续签，但仅通过微信口头告知，劳动者未截图保存，后续用人单位否认降薪，劳动者因缺乏证据无法证明“用人单位降低条件”，仲裁委可能不支持N补偿请求。2.误将N+1作为主张依据导致维权失败：部分劳动者认为“提前20天通知不足30天，需支付代通知金”，但N+1的“+1”不适用于合同到期终止，若仅主张N+1而忽略N补偿，可能因诉求错误被驳回，同时浪费维权时间。
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针对“劳动合同快到期提前20天通知不续签”的情况，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.用人单位违法终止劳动合同：若劳动合同到期时，劳动者处于医疗期、孕期、产期或哺乳期，用人单位仍提前通知不续签，属于违法终止。此时劳动者可主张2N赔偿（即经济补偿的二倍），而非单纯的N补偿，处理方式从“合同到期终止”转为“违法终止维权”。2.劳动合同约定了特殊续签条款：若劳动合同中明确约定“用人单位提前不足30天通知不续签需支付代通知金”，则劳动者可依据合同约定主张N+1，但需注意该约定不得违反法律强制性规定。若约定与《劳动合同法》冲突（如约定“劳动者不续签也需支付补偿”），则该条款无效。
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针对“劳动合同快到期提前20天通知不续签是否有N+1赔偿”的问题，需结合具体情况判断。劳动合同到期提前20天通知不续签，通常只有N补偿，无N+1赔偿。1.若用人单位维持或提高原劳动合同条件提出续签，劳动者因个人原因拒绝续签：此时用人单位无需支付任何经济补偿，更不存在N+1。2.若用人单位降低原劳动合同条件（如降薪、调岗）提出续签，劳动者拒绝续签：用人单位需支付N补偿，但无需支付N+1，因为N+1的“+1”（代通知金）适用于劳动合同未到期时的法定解除情形，而非合同到期终止。3.若用人单位直接明确不续签：无论提前多久通知，均需支付N补偿，同样无N+1，因为合同到期终止不属于需支付代通知金的情形。
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针对“劳动合同快到期提前20天通知不续签”的情况，以下是常见的错误操作行为：1.忽视续签条件的书面确认：若用人单位口头提出降低条件续签，劳动者未要求书面确认，后续主张N补偿时可能因缺乏证据败诉。例如，用人单位口头说“工资降500续签”，劳动者仅口头拒绝，无书面记录，仲裁时用人单位否认降薪，劳动者难以举证。2.主动签署“自愿不续签”声明：部分用人单位会诱导劳动者签署此类声明，若声明中未明确续签条件，可能被认定为“劳动者因个人原因不续签”，导致无法获得N补偿。3.超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若劳动者在合同到期后超过1年才主张补偿，即使证据充分也可能丧失胜诉权。若您存在上述错误操作或担心权益受损，建议及时向专业律师咨询，避免错过维权时机。

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