关于“两人一同上班，一人请假，工资该如何计算”的问题，需结合请假类型、公司制度及法律规定综合判断。以下为不同情形的具体分析：1.若请假类型为事假：事假期间单位通常无需支付工资，工资按实际出勤天数计算（即月工资÷月计薪天数×出勤天数）。2.若请假类型为病假：需根据员工工龄和当地规定支付病假工资，如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。3.若请假类型为年假：年假属带薪休假，单位需正常支付工资，不扣除任何费用。4.若请假未经批准（旷工）：单位可按规章制度扣除旷工期间工资，甚至给予纪律处分。关于“两人一同上班，一人请假，工资该如何计算”的问题，需结合请假类型、公司制度及法律规定综合判断。以下为不同情形的具体分析：1.若请假类型为事假：事假期间单位通常无需支付工资，工资按实际出勤天数计算（即月工资÷月计薪天数×出勤天数）。2.若请假类型为病假：需根据员工工龄和当地规定支付病假工资，如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。3.若请假类型为年假：年假属带薪休假，单位需正常支付工资，不扣除任何费用。4.若请假未经批准（旷工）：单位可按规章制度扣除旷工期间工资，甚至给予纪律处分。
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针对“两人一同上班，一人请假，工资该如何计算”的问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》。根据《工资支付暂行规定》第十一条：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”因此，若员工请假类型为年假、婚假等法定带薪假，单位需正常支付工资。对于病假，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条明确：“企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。”同时，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”对于事假，法律未强制单位支付工资，具体按劳动合同或公司制度执行。若员工旷工，单位可依据《劳动合同法》第三十九条（二）项：“严重违反用人单位的规章制度的”，扣除工资或解除劳动合同。综上，请假工资计算需区分假别，法定带薪假正常支付，病假按规定比例支付，事假和旷工依约定或制度处理。针对“两人一同上班，一人请假，工资该如何计算”的问题，以下是实用的行动建议：1.明确请假类型及公司规定：先查看劳动合同或公司员工手册，确认请假类型（如事假、病假、年假）对应的工资政策，避免因不了解规定导致权益受损。2.保留请假相关证据：请假时需提交书面申请（或邮件、聊天记录），并要求单位确认批准，保留申请单、批准记录、病假证明等，以备后续维权使用。3.与单位沟通确认工资计算：若对工资扣除有疑问，及时与HR或财务沟通，要求其说明计算依据，必要时书面记录沟通内容。4.向劳动监察部门投诉：若单位未按规定支付工资，可携带劳动合同、工资条、请假记录等证据，向当地劳动监察部门投诉，要求责令单位改正。选择解决方案时，优先通过协商解决，若协商无果再考虑投诉或仲裁，同时需注意收集完整证据。如需进一步分析具体情况，建议向专业律师咨询。

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