全勤奖是否合法，需结合劳动法判断。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“用人单位自主确定工资分配方式和水平”，以及《工资支付暂行规定》第三条“工资是劳动合同约定的报酬”，全勤奖作为激励性奖金，属于工资组成部分，其设立发放需符合合同和制度。若未明确告知员工或变相降薪，可能违反《劳动合同法》第八条“如实告知劳动报酬”的规定。员工若被无故扣减全勤奖，可依据上述条款维权。
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全勤奖无统一法律标准，由用人单位自主制定。具体处理方式分五种情况：
1. 有明确制度的，按制度履行义务即可获全勤奖；
2. 无制度但实际发放的，视为工资组成部分；
3. 因病假、产假等合法原因未全勤，单位仍发全勤奖的，不得事后追回；
4. 若全勤奖被用于变相降薪，属违法，员工可维权；
5. 有异议可先协商，协商不成申请劳动仲裁。
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处理全勤奖时，特殊情况影响结果：
1. 无书面制度但实际发放的，员工可主张奖金为工资组成部分，单位不得随意取消，法院可能按实际履行认定合法；
2. 员工因病假、产假等正当理由未全勤，单位仍发全勤奖的，不得事后追回，否则违法；
3. 公司因经营困难调整奖金制度，需协商一致或民主程序修改，单方面调整无效。
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处理全勤奖时，需避免三类错误操作：
1. 忽视合同约定，未看清制度条件，误以为出勤即得全勤奖；
2. 未及时主张权利，超一年仲裁时效将丧失胜诉权；
3. 缺乏证据意识，争议时无法提供出勤记录、工资条等，导致举证困难。如遇争议，可联系我为您提供解答，避免操作不当影响权益。

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