针对您被裁员未获赔偿金且考虑签新合同的情况，以下是常见的错误操作：1.直接签新合同不处理原劳动关系：未与原单位确认解除状态就签新合同，可能构成双重劳动关系，若原单位追责需承担赔偿责任，还可能影响新合同的效力。2.放弃向原单位主张赔偿金：因急于找新工作而不向原单位索要赔偿金，超过劳动仲裁时效（1年）后将失去胜诉权，无法再主张合法权益。3.隐瞒原劳动关系情况与新单位签约：向新单位隐瞒未解除原合同的事实，若原单位追责，新单位可能因“明知双重劳动关系”承担连带责任，您也可能被新单位解除合同。若您已出现类似错误操作，建议及时咨询律师，避免损失扩大。
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结合您被裁员未获赔偿金且未解除合同的情况，《中华人民共和国劳动合同法》对双重劳动关系有明确约束。根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四项：“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。”您被裁员但合同未到期且未解除，若直接与新单位签合同，若原单位能证明您的新工作影响原岗位任务（如原岗位需您交接未完成），或原单位提出改正您拒不执行，原单位可解除合同并要求赔偿。同时，若原单位未支付赔偿金，您可依据第八十五条第四项主张加付赔偿金，但不影响双重劳动关系的违法性认定。
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针对您被裁员未获赔偿金且考虑签新合同的情况，可能存在以下法律风险：1.原单位索赔风险：若您未解除原合同就签新合同，原单位可举证您的新工作影响原岗位任务（如原单位需您交接客户资料，您因新工作未完成导致客户流失），要求您赔偿经济损失，甚至追究违约金。2.新合同无效风险：若原单位证明您的双重劳动关系违法，新单位可能以“劳动者未解除原合同”为由主张新合同无效，解除与您的劳动关系，导致您失去新工作。
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针对您被裁员但合同未到期、赔偿金未支付的情况，找新工作签合同是否违法需分情况判断。未与原单位解除劳动合同就签新合同可能违法。1.若原单位已依法解除劳动合同（如出具辞退证明），仅未支付赔偿金：此时劳动关系已终止，签新合同不违法，但可继续向原单位主张赔偿金。2.若原单位未解除劳动合同（未出具辞退证明、未办离职手续）：此时签新合同构成双重劳动关系，若对原单位工作造成严重影响，原单位可要求改正或解除合同并索赔。

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