矿工被扣工资涉及当月还是上月，需依具体情况判断。关键看扣除原因与依据：1.若合同或制度明确约定特定扣薪情形（如迟到、缺勤、赔偿损失），且制度合法公示，可能扣当月工资；2.离职结算时，单位需结清工资，不得无故扣上月工资作押金或赔偿；3.因员工造成经济损失的，依据《工资支付暂行规定》第十六条，可从当月工资中扣除赔偿，但扣除额≤20%且不低于最低工资标准。
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矿工工资被扣的处理结果，可能受以下特殊情况影响：1.规章制度合法性与公示性：若单位有合法公示的制度，扣薪可能被认定合法，影响维权；2.书面协议存在性：若双方签有工资扣除协议（如工伤赔偿分期扣），将影响扣薪合法性认定；3.经济赔偿争议举证：若扣薪涉及损失赔偿，需举证损失真实性、金额合理性、扣除比例合规性，否则影响仲裁法院判决。
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矿工工资被扣时，常见错误操作易导致维权失败：1.未保留工资条与考勤记录：扣薪后未及时保存相关证据，维权时缺乏支持；2.轻信口头承诺：单位口头说明扣款理由，矿工未要求书面确认，争议时难证事实；3.超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，拖延维权可能丧失胜诉权。建议矿工遇扣薪问题，尽早收集证据并咨询我，以便及时采取合法手段维护权益。
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矿工工资扣除合法性可依据《工资支付暂行规定》分析：该规定第十五条明确用人单位不得无故克扣工资，除非属法定代扣情形（如个税、社保、抚养费等）；第十六条规定，因员工本人原因造成经济损失的，单位可从当月工资中扣赔偿，但扣除额≤20%且不低于最低工资标准。结合实际情况：若矿工当月缺勤或操作失误致损失，单位可依法扣当月工资，但需符合法定比例；若无合法依据或未履行告知义务，则属违法克扣，劳动者有权维权。矿工应核对工资条、公司制度、劳动合同，判断扣款是否合法。

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