实习两个月后离职前签了劳动合同，以下特殊情况可能影响应届生身份认定：
1、【择业期】政策的地区差异。部分省份（如广东省）规定，高校毕业生毕业两年内未就业可享应届生待遇，即便期间签过劳动合同且已离职、无社保记录，仍可能被视为应届生。此时应届生身份认定不绝对受劳动合同签订影响，而是结合择业期和就业状态综合判断，可能恢复应届生身份。
2、招聘单位的特殊定义。部分企业（如国企、央企）或特定岗位（如校园招聘岗位）对应届生定义较宽松，允许“毕业一年内已离职且未缴社保”人员报考，此时签劳动合同后离职可能不影响应届生身份；但也有单位明确要求“从未签订过劳动合同”，此类情况签订劳动合同将直接不符合应届生条件。不同单位定义会导致结果显著差异。
3、留学回国人员的特殊政策。教育部规定，留学回国人员回国后2年内未就业可按应届生身份办理就业手续。若在留学期间或回国后短期内实习签劳动合同，只要在2年择业期内离职且未落实正式就业，仍可能被认定为应届生，此时劳动合同影响被择业期政策弱化。
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实习两个月后离职前签了劳动合同是否算应届生，需结合具体情况判断：
签劳动合同就业后一般不算应届生。
若毕业证书尚未颁发（仍处于毕业学年内），部分招聘政策或单位可能仍将其视为应届生，因此时学生主要身份仍是在校学生，实习签劳动合同可能被视为提前就业尝试，但尚未正式脱离学生身份。
若毕业证书已颁发，且劳动合同已实际履行（如单位缴纳社保），则通常被认定为已就业，不再属于应届生范畴，因应届生身份通常限定于毕业当年未落实就业的学生。
若签订劳动合同后，在毕业前办理离职且未缴纳社保，部分地区或单位可能根据“择业期”政策（如毕业两年内未就业）仍认可其应届生身份，具体需参考当地人社部门或招聘单位规定。
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实习两个月后离职前签了劳动合同，可能面临以下法律风险：
1、无法享受应届生优惠政策的风险。若签订劳动合同后被认定为已就业，将无法享受应届生专属就业优惠政策。例如，部分城市的人才引进政策（如落户补贴、住房补贴）明确要求申请人为“应届高校毕业生且未就业”，若因签劳动合同失去应届生身份，将无法申请此类补贴，造成经济损失。
2、公务员或事业单位报考资格受限的风险。许多公务员岗位或事业单位招聘明确限定“仅限应届生报考”，且部分岗位对“应届生”定义为“未签订劳动合同、无社保缴纳记录”。若签订劳动合同后即使离职，报考单位严格审查时可能因存在劳动关系记录而被认定不符合报考条件，导致错失机会。
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实习两个月后离职前签了劳动合同是否算应届生，法律上虽无统一“应届生”定义，但可结合就业政策和实际情况分析。从法律和政策层面看，应届生通常指毕业当年未就业的学生，签劳动合同后通常视为已就业。
目前我国法律未直接定义“应届生”身份，但《就业服务与就业管理规定》等政策文件中，应届生身份认定多与毕业时间、是否落实就业相关。例如，部分地方政策将应届生限定为“毕业年度内尚未就业的高校毕业生”，而签订劳动合同并实际履行（如建立劳动关系、缴纳社会保险）是认定“已就业”的核心标志。若你在实习期间签劳动合同且单位已办理用工备案或缴纳社保，即使后续离职，也可能因已建立过劳动关系而不再符合“未就业”的应届生条件；但若仅签合同未实际用工或未缴纳社保，且仍处于毕业择业期内，部分政策可能允许保留应届生身份。因此，签订劳动合同后是否算应届生，关键在于是否因该合同导致“已就业”状态的认定。
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