孕期合同期满，用人单位不得终止合同，需自动延续至孕期、产期、哺乳期结束。具体处理方式如下：
- 孕期合同到期：用人单位不得终止，合同自动延续至“三期”结束。
- 用人单位单方面终止：属违法行为，女职工可维权，要求继续履行合同或主张经济赔偿。
- 产期/哺乳期合同到期：同样适用自动延续规定，单位不得因合同到期解除劳动关系。
- 过哺乳期后合同到期：可正常终止，但单位应依法支付经济补偿（如适用）。
- 女职工主动解除“三期”合同：单位无需继续履行，但应依法支付相关待遇（如产假工资）。
- 单位违法解除/终止：女职工可申请劳动仲裁，要求继续履行或获赔偿金。
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孕期合同期满的处理，可能受以下特殊情形影响：
1. 女职工自愿终止：若孕期主动辞职或明确不续签，单位无需继续履行合同，也无需支付经济补偿。但需书面证据证明“自愿”，否则可能被认定为违法解除。
2. 单位经济性裁员：若单位因经营困难裁员且女职工在名单中，需审查裁员程序是否合法、是否优先保留孕期员工，否则仍可能违法。
3. 女职工严重违纪：若单位能提供充分证据证明女职工存在严重违纪（如旷工、失职等），可依法解除合同（需严格符合《劳动合同法》第三十九条），不受“三期”保护限制。

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孕期合同期满后，以下错误操作可能影响维权效果：
1. 未及时保留证据：如未保存孕期证明、劳动合同、工资条或沟通记录，仲裁/诉讼中可能无法有效举证，影响结果。
2. 盲目接受不合理协商：例如接受一次性补偿后放弃继续履行合同，可能导致后续产假、哺乳期权益受损。
3. 错过法定时效：劳动争议仲裁时效为一年，自知道权益受损起算，超时可能无法通过法律途径维权。

若不确定如何应对，请及时联系我们，我们将为您提供专业指导，制定合理应对策略。
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孕期合同期满不得终止，有明确法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项，女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）受法律特殊保护，单位不得依据第四十条、第四十一条解除合同。
- 第四十五条规定：劳动合同期满且存在第四十二条情形的，合同应续延至相应情形消失（即哺乳期结束）。
- 若单位单方面终止，女职工可依据第四十八条要求继续履行合同或支付赔偿金（经济补偿金的两倍）。
- 《女职工劳动保护特别规定》第五条进一步明确：单位不得因怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或解除合同。

综上，孕期合同期满后，女职工有权要求继续履行合同，单位应依法保障权益，否则将承担法律责任。

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